新加坡家族办公室的设立门槛提高和营运成本的增长等因素，可能导致新加坡家族办公室的格局重新洗牌，单一家族办公室可能会转变为联合家族办公室，或者选择其他商业模式来管理财富。
在过去的一年中，香港政府对家族办公室市场进行了大力打击，新加坡的家族办公室运营商收到了更多关于在香港设立家族办公室的询问，这也预计会影响新加坡家族办公室领域的前景。
Dentons瑞德律师事务所的高级合伙人兼首席运营官刘家铭律师在接受《联合早报》采访时指出，一些单一家族办公室可能会觉得通过这种模式管理家族财富的经济效益不高，尤其是那些在门槛提高前设立的家族办公室。他们在设立时的资产管理规模可能只需要500万元。
在过去两年中，新加坡金管局已经两次提高了家族办公室的资产管理规模门槛。第一次是在2022年4月18日，规定在所得税法令的13O计划下申请设立家族办公室，资产管理规模要至少1000万元，两年内承诺增加到2000万元。在这之前，并没有最低资产管理规模的规定。然后在2023年7月5日，金管局再次提高了门槛，将申请时的资产管理规模从最低的1000万元提高到至少2000万元。
刘家铭表示：“这些家族办公室每年还需要达到最低的20万元开支要求，如果通过私人银行管理投资，实际上会更好。”
他观察到，已经有一些客户通过设立私人投资公司来管理投资，尽管这样做无法获得税务优惠，但也不需要满足设立家族办公室的更高要求。
刘家铭认为，设立联合家族办公室将成为一种趋势，因为在成本不断上升的环境下，将单一家族办公室合并，能在合规、人力、薪酬、通信技术和其他服务费用方面实现经济效益。
近期家族办公室领域的另一个趋势是，香港政府正在积极扩大家族办公室市场，激发了更多的富豪对在香港设立家族办公室的兴趣。
过去一年，香港政府推出了多项措施，以吸引海外家族办公室入驻香港。财经事务及库务局和投资推广署于3月27日主办了第二届“裕泽香江”高峰论坛，邀请了来自香港、中国大陆、北美、欧洲、亚洲和中东等地的约400多名家族领导人及其专业团队参加，规模远超去年。
在新加坡为家族办公室申请者提供咨询服务的Bayfront Law董事林韦恩表示，今年以来，公司收到了更多有关在香港设立家族办公室的询问，比去年同期增加了15％至20％。
他说：“这些客户主要来自欧洲和亚洲，并且是拥有成熟业务的高净值人士。他们来自英国、爱尔兰、德国、中国大陆、台湾、印度、印度尼西亚和泰国，其中大部分是首次设立家族办公室。”
然而，他注意到，中国的富豪通常会选择将财富分散到香港和新加坡，一方面是因为他们熟悉香港的投资经理，另一方面是因为他们认为新加坡是一个财富避风港。
德勤（Deloitte）民营企业与私人客户服务香港主管合伙人刘明扬也表示，香港政府在3月发布的家族办公室业务发展政策宣言后，公司收到了更多高净值个人和家族询问在香港设立家族办公室的事宜。自香港去年5月实施税务优惠政策以来，公司已经帮助超过30个家族办公室在香港设立。
香港投资推广署委托德勤进行的研究结果显示，截至去年底，香港有2700多个单一家族办公室。香港政府的目标是在2025年结束前，吸引至少200个大型家族办公室入驻。
目前，香港政府规定家族办公室必须聘请至少两名全职员工，并且每年的运营开支不能少于200万港元，但没有规定在港投资的最低额度。
相比之下，新加坡对大型家族办公室在本地的商业开支和雇员人数的要求较为严格。根据13O计划，家族办公室需要至少雇佣两名本地职业投资人，其中至少一人必须是非家族成员。根据13U计划，家族办公室需要至少雇佣三名职业投资者，其中至少一人必须是非家族成员。
在所得税法令的13O计划下申请设立家族办公室，资产管理规模要至少2000万元。在13U计划下申请家族办公室，资产管理规模门槛保持在5000万元。
副总理兼财政部长黄循财在3月初在国会上透露，截至去年底，新加坡约有1400个单一家族办公室获得税务优惠。这虽然比2021年的700个和2022年底的1100个有显著增加，但家族办公室的数量仍然低于香港。
尽管新加坡的家族办公室面临更大的竞争和其他挑战，但市场人士普遍认为，新加坡仍然对寻求稳定和财富保值的富豪具有吸引力。在新加坡设立的新家族办公室的数量可能会减少，但与此同时，他们的质量会更高。
新加坡联合家族理财室昇世集团（Wrise）的董事长陈学彬认为，家族办公室领域预计将面临更激烈的竞争，这会使这个领域变得更有活力，因为运营商必须通过创新策略和以客户为本的服务寻找独特的定位。
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